Cómo redactar una buena carta de presentación

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  • La carta tiene que ser creativa, original y efectiva.
  • Debe estar enfocada a cada oferta de trabajo a la que nos presentemos.
  • La carta debe mostrar las motivaciones, pero también información sobre el candidato que no esté reflejada en el curriculum.

Los expertos comparan una carta de presentación con una tarjeta de visita. Efectivamente, un currículum vitae brillante, una buena preparación y una sólida trayectoria profesional son las mejores bazas para conseguir un trabajo. Pero todo ello puede quedar deslucido –incluso muy deslucido– si falla la presentación.

La carta de presentación es un documento que sirve para presentarnos ante el reclutador. Según el Observatorio de Innovación en el Empleo (OIE), al tener un formato diferente al del curriculum, permite hablar de ciertos temas que suponen un plus a tu favor y que no tienen cabida en aquel. Por esta razón, a cada oferta que nos inscribamos debemos enviar una carta de presentación personalizada que acompañe al curriculum. Ello puede ayudar mucho a que, nuestra candidatura no pase desapercibida.

La carta, recomiendan, debe ser creativa, original y efectiva. Además, debe estar enfocada a cada oferta de trabajo a la que nos presentemos. La carta debe mostrar las motivaciones, pero también información sobre el candidato que no esté reflejada en el curriculum y, por supuesto, debe quedar claro que conocemos la empresa.

En cuanto a la estructura, desde el OIE dan tres recomendaciones:

  • Presentación e introducción: Presentarse y explicar el objetivo de la carta: por qué nos interesa la empresa, el sector y/o el puesto en particular. Si conocemos bien la compañía, aprovéchalo, si no es así, mejor informarse.
  • Destacar los puntos fuertes: Explicar por qué creemos que podemos encajar en el puesto. Hay que explicar que es lo que tenemos que ofrecer y por qué necesitan contratarnos: logros, experiencia, habilidades y capacidades.
  • Confirmar la disponibilidad para una entrevista: Hay que demostrar, de nuevo, el interés por el puesto. Deben incluirse agradecimientos y despedida pero de modo creativo, sin usar tópicos.

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