LA NUEVA TENDENCIA DE LOS MODELOS DE NEGOCIO Y LOS CANDIDATOS

 

La presencia de multinacionales en el mercado local, la entrada de los Millenials al mundo del empleo o la influencia de las empresas tecnológicas, son algunos de los factores que explican el aumento en la importancia que los profesionales otorgan al equilibrio entre vida personal y profesional.

El equilibrio entre la vida laboral y personal ya no es una cuestión principalmente femenina, sino que ha pasado a convertirse en una preocupación generacional y social. Y es que aunque continúa teniendo más importancia para las mujeres, la flexibilidad está convirtiéndose con rapidez en un tema que importa a ambos sexos. Tanto en España como en el resto del mundo, para el 55% de las mujeres y el 45% de los hombres es una prioridad.

Un informe publicado por ManpowerGroup a partir de una encuesta realizada a cerca de 14.000 profesionales en 19 países revela que en España un 28% de los profesionales prefiere un horario flexible de entrada y salida de la oficina siendo un 26% a nivel global. Mientras tanto, un 22% de la población se decanta, tanto a nivel nacional como global, por la posibilidad de trabajar desde casa o cualquier otro lugar y un 13% de los españoles valora más la capacidad de administrar sus propios turnos de trabajo – ligeramente por debajo del 15% a nivel global.

“Es un hecho constatado, que cada vez más los candidatos de todo el mundo, sin distinción de género, buscan equilibrar su vida laboral y personal”, asegura Vicenç Àlvaro, director general de estrategia de Talento de ManpowerGroup. Aquellas compañías que sepan adaptarse a las demandas de sus profesionales en torno a la flexibilidad, “tendrán una ventaja competitiva a la hora de atraer y comprometer al mejor talento”.

Por lo tanto, aquellas organizaciones interesadas en atraer y comprometer al mejor talento deberán tomar medidas frente a este interés, ya que, tanto los modelos de negocio como los candidatos, están impulsando una tendencia hacia la flexibilidad horaria.

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